Administracion

¿Que es administración?

Es el acto de gestionar o dirigir empresas, negocios u organizaciones, personas y recursos, con el fin de alcanzar los objetivos definidos mediante un proceso. 
Importancia de la administración:

1. Es indispensable para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo social.
2. Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y procedimientos para lograr mayor rapidez y productividad.
3. Optimiza recursos.
4. Contribuye al bienestar de la comunidad ya que proporciona lineamiento para el aprovechamiento de los recursos  para mejorar la calidad de vida.
5. Es la estructura donde se basa el desarrollo económico y social de la comunidad.

Características de la administración:

1. Es universal: Es indispensable en cualquier grupo social, ya sea una empresa o institución publica o privada.
2. Valor instrumental: Su finalidad es muy practica, la administración es un medio para lograr objetivos.
3. Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles.
4. Multidisciplinariedad:  Utiliza varias ciencias y técnicas.
5. Flexibilidad: Los principios administrativos son flexibles y se adaptan a las necesidades de cada grupo social.

Historia:

La administración ha estado presente desde los primeros tiempos, y su historia se divide en siete etapas, las cuales son;

Época primitiva: En esta época los seres humanos conocían muy poco sobre las cosas que los rodeaban, es por ello que cada día era una gran aventura, llena de conocimientos para compartir con los mas jóvenes de las tribus, el trabajo se dividían  por sexo y edad. Se contaba con un jefe y el tomaba las decisiones de importancia 

Época agrícola:
Aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. El trabajo se sigue dividiendo por edades y sexo, la organización social era del tipo patriarcal  (bajo alguna religión, o dios), La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social, y en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración

Antigüedad grecolatina: En esta época  las autoridades utilizaban el esclavismo, la administración se caracterizo por su orientación a la estricta supervision del trabajo y castigos físicos.  Los esclavos carecían de derechos y se les ocupaba en cualquier labor. La productividad era baja por el enojo que se tenia por el maltrato de los esclavos. Esta organización ocasiono la caída del imperio romano

ÉPOCA FEUDAL

Se caracterizo porque todo se basaba en que los humildes eran solo servidumbre, y todos tenia que entregar su producción al señor feudal, cualquier decision era tomada por el mismo señor feudal. Al finalizar esta epoca, la mayoria de los siervos se convirtieron en trabajadores independientes, creando talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas formas de autoridad en la administración.Régimen de servidumbre.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
Esta época se caracterizo por la aparición de inventos y descubrimientos, fueron estos los que ocasionaron el desarrollo industrial y grandes cambios en la organización de la sociedad. Los talleres artesanales desaparecieron, creció la producción lo que hizo crear empresas, en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo.

SIGLO XX:
La administración se convierte en un tema de estudio, lo que impulsa que diferentes autores comenzar a escribir sobre el tema y con
esto apoyaron el desarrollo tecnológico e industrial.

SIGLO XXI:
En este siglo tras el proceso que ya ha vivido la administración, esta se utiliza en todos los trabajos desde el trabajo en equipo hasta el trabajo personal. Ya que cualquiera de estos tiene que tener un proceso. La mayor característica es su consolidación y globalizacion.

La administración al implementarse en las actividades deben llevar acabo un proceso para que la actividad tenga una conclusión como se desea. El proceso consta de los siguientes puntos:

PLANEACIÓN: 

Se establece anticipadamente los objetivos, políticas, reglas, procedimientos, programas, presupuestos y estrategias de un organismo social. Es decir, consiste con determina lo que va a hacerse.

ORGANIZACIÓN: 

Agrupa y ordena las actividades necesarias, creando unidades administrativas, asignando funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquías; estableciendo además las relaciones de coordinación que entre dichas unidades debe existir para hacer optima la cooperación humana, en esta etapa se establecen las relaciones jerárquicas, la autoridad, la responsabilidad y la comunicación para coordinar las diferentes funciones.

INTEGRACIÓN: 

Consiste en seleccionar y obtener los recursos financieros, materiales, técnicos y humanos considerados como necesarios para el adecuado funciona miento de un organismo social., la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entrenamiento y compensación del personal.

DIRECCIÓN: 

Es la acción e influencia interpersonal del administrador para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, la comunicación y coordinación de esfuerzos la dirección contiene: ordenes, relaciones personales jerárquicas y toma de decisiones.

CONTROL: 

Establece sistemas para medir los resultados y corregir las desviaciones que se presenten, con el fin de asegurar que los objetivos planeados se logren.

Ciencias y técnicas auxiliares de la administración:

1. Ciencias sociales

• Sociología: Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus estructuras.
• Psicología: estudia los fenómenos de la mente humana, sus facultades y comportamiento.
• Derecho: Conjunto de ordenamientos jurídicos que rigen a la sociedad.
• Economía: Estudia las leyes y la estructura de la vida económica en una comunidad.
• Antropología: Ciencia que estudia al hombre, su cultura y desarrollo en sociedad.

     2. Ciencias Exactas

• Matemáticas: Ciencia formal que estudia las propiedades y relaciones entre entidades abstractas con números, figuras geométricas y símbolos.

     3. Disciplinas técnicas

• Ingeniería industrial: Conjunto de conocimientos enfocados al área de producción de las empresas industriales cuyo objetivo es el óptico aprovechamiento de los recursos.
• Contabilidad: Técnica por medio de la cual se registran y clasifican los movimientos financieros de una empresa.
• Ergonomía: Estudia la interrelación existente entre las maquinas, instrumentos, ambientes de trabajo del hombre.
• Informática: Ciencia que estudia los métodos, procesos y técnicas con el propósito de almacenar, procesar, trasmitir información y datos en formato digital.